Enfrentando altas tasas de fracaso, jornadas extremas, choques culturales y entornos tóxicos, aquí tienes una mirada interna sobre lo que realmente ocurre en la mayoría de las startups.

La atracción de las startups es innegable.

Irradian una tentadora promesa de innovación revolucionaria, generación de riqueza y la oportunidad de transformar industrias enteras. Las imágenes de oficinas extravagantes con pufs, mesas de ping-pong y cerveza a granel solo amplifican su atractivo.

Pero vamos a desentrañar el bombo publicitario y las fachadas glamorosas. Antes de lanzarte al mundo de las startups, necesitas comprender las duras realidades que enfrentan la mayoría de los emprendedores y empleados.

Examiné verdades probadas de ex empleados de startups para ver las emocionantes ventajas y los puntos negativos más impactantes.

Esto es lo que aprendí sobre las 4 realidades crudas de la vida en una startup:

Primero, no tengas ilusiones: la gran mayoría de las startups fallarán de forma espectacular. Las cifras no son alentadoras:

Según CB Insights, las principales razones del fracaso incluyen quedarse sin capital, construir productos que nadie quiere, ser superados por la competencia y contratar al equipo equivocado.

A pesar de las terribles probabilidades, el fracaso sigue tan estigmatizado que pocos aspirantes a empleados de startups interiorizan realmente la alta probabilidad de que su arduo trabajo los lleve a un barco que se hunde.

Debes abordar cualquier oportunidad de startup con los ojos bien abiertos, sabiendo que el final es probable. Establece expectativas honestas para evitar futuras desilusiones. Tener una mentalidad de "preparación para el fracaso" ofrece libertad.

Si eres muy adverso al riesgo y necesitas estabilidad, el camino de las startups puede no ser para ti. Pero algunos profesionales disfrutan navegar en la ambigüedad, viendo el fracaso como una iteración en lugar de un obstáculo. Solo asegúrate de saber a qué te estás comprometiendo.

Si te unes a un eventual barco hundiéndose, prepárate para trabajar semanas extremadamente largas tratando en vano de enderezar el rumbo.

Varios estudios muestran que el empleado promedio de una startup trabaja de 45 a 55 horas por semana, fácilmente 20 horas más que un horario corporativo típico en EE. UU. Y para muchos, 50 horas es solo el comienzo de un compromiso total de tiempo:

A pesar de conocer el descenso en la productividad por el exceso de trabajo, había una mentalidad vergonzosa que circulaba entre los empleados, en la que no trabajar más de 70 horas significaba que no estaban lo suficientemente "comprometidos" con la misión.

Otros empleados cuentan historias similares de horarios agotadores exacerbados por códigos culturales que celebran el esfuerzo extremo por encima de todo:

Mientras algunas startups intentan fomentar culturas laborales más sostenibles de 40 horas, la mayoría usa las largas jornadas como insignias de honor en nombre del crecimiento a cualquier costo.

El lado oscuro: más estrés, agotamiento, relaciones personales tensas y un retorno rápidamente decreciente.

Si necesitas noches predecibles, fines de semana libres o flexibilidad, el 85 % de las startups no se ajustarán a tus necesidades. Conoce tus límites.

¿Qué hace que soportar las largas jornadas sea más llevadero? ¡Los supuestos beneficios culturales!

Has visto las imágenes: oficinas modernas con masajistas, canchas de baloncesto, bares bien surtidos, comidas suntuosas y decoración extravagante.

¿Pero cuál es la realidad?

La mayoría de estos beneficios no se usan una vez que las presiones golpean. Se usaron principalmente para atraer talento, no para disfrute regular.

Según un ex diseñador en una startup de juegos móviles: "Creías que las oficinas se sentirían divertidas. Pero la decoración solo mostraba cómo deberías sentirte, en lugar de las preocupaciones diarias".

Si sobrevives a las largas jornadas y navegas por los pasillos vacíos de beneficios, ¿te espera una senda de gloria?

Piénsalo otra vez.

Las renuncias masivas en unicornios ejemplares como Coinbase o Basecamp muestran condiciones laborales desastrosas.

El estudio de Comparably mostró datos alarmantes sobre maltrato:

Conclusión: ¿El lado positivo?

Por cada historia de éxito hay relatos no contados de lucha. Si los líderes realmente aceptan los problemas, puede haber un cambio positivo.

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